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全员素质提升
全员综合素质提升工程实施计划书(2018年度)
来源:南京南部路桥建设(集团)有限公司 | 发布时间:2018-3-28 | 浏览次数:

前         言

       为切实提升全体职工的道德修养、业务技能、生活常识、身体素质、企业精神等综合素质,经公司研究决定,持续在公司范围内系统全面实施综合素质提升工程。
       一、综合素质提升目标
       通过职工本人自学、公司统一安排教育培训,结合部门、专业科室组织的专业教育培训、实践活动等方式,切实提升职工的道德素质、业务素质、生活技能、身体素质及企业精神等。通过素质提升工程的实施拓展全体职工的知识视野,提高学习能力,增强竞争意识,提升职工的综合素质及岗位工作能力,提高管理人员的管理能力和执行力,从而打造高素质、高执行力、团结协作的企业队伍。
       二、综合素质提升工程计划实施的主要内容
实施全员综合素质提升工程,主要从以下几方面内容具体实施:
    (一)道德素质方面:主要包括个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面。
    (二)业务素质方面:主要包括路桥施工基础知识普及、各专业知识培训、施工标准化要求等方面。
    (三)生活技能方面:主要包括法制教育、生活中应急知识、安全防护及其他等方面。
    (四)身体素质方面:主要包括健康与保健知识、体育活动等方面。
    (五)企业精神方面:主要包括企业文化培训、其他职工活动等方面。
       三、综合素质提升工程实施措施
    (一)加强宣传引导,营造积极向上的工作、生活氛围
     公司将进行统一布置、宣传,同时利用公司网站与简报加大宣传力度并计划开辟职工素质提升工程专栏强化宣传引导。要求各部门要将全员素质提升工程实施方案,在部门组织学习宣传,让每位职工能清楚素质提升工程的提升目标、实施内容及相关措施,确保每位职工能积极主动参加到本次素质提升工程中来,在部门宣传营造出良好的氛围,从而在公司上下推动全员综合素质提升工程的全面实施。
    (二)教育培训
    教育培训将通过公司组织、专业科室组织、部门根据需要自行组织三个途径进行。
公司将根据年度培训计划组织相应的培训,各专业科室结合专业培训计划每季度不少于一次的专业培训,培训的内容、方式由各专业科室灵活安排,可集中培训、召开交流会、下发学习资料、光盘、组织现场参观等形式均可。公司各部门可结合公司和专业科室培训的基础上结合本部门的实际需求情况,组织有针对性、解决部门存在问题的相应培训。
   (三)实践活动
    综合素质提升以自学、教育培训为基础,以党群团活动实践促提升。各培训组织部门将根据培训内容、阶段的安排情况,组织相应的实践活动以检验培训的效果、素质综合提升的情况。
实践活动可根据素质提升的需要,分不同层次及不同专业组织实践活动,强化专业培训的效果,根据工会工作计划安排开展技能大比武、操作技能大提升等实践活动,选拔各专业各岗位上的能手。通过实践活动使职工的实际操作能力等得到切实提升。
       (四)、具体工作安排。(详见附件)
 

 

 

 

三月份工作安排

一、重点活动
1、2018年“十优”人员评选活动开展
2、2018年“师徒结对”活动开展
3、党支部组织生活会
4、团员大会
5、2018年社会主义劳动竞赛活动开展
6、植树节主题团日活动
7、新版《公路工程质量检验评定标准》培训
8、桥梁结构知识培训
9、预防职务犯罪培训(结合年度工作会议)

二、具体安排
1、2018年度“十优”人员评选活动开展(全年开展)
主题思想:营造比学赶超争当先进的良好氛围,充分调动职工积极性创造性。
申报:下发“十优”人员评选方案,宣传动员各部门人员申报十优,汇总申报岗位情况表,初审申报资格。
考核:每季度由评选小组组织对申报入围人员进行综合考核评分,并及时公布季度考核情况。
评选:年度最终考评结合前三季度的评价打分与岗位表现,取前3名进行最后一轮的考核评价,最终取最后一轮得分高且不低于90分的报总经理办公会通过。
表彰:年度工作会议予以表彰,次年度列为先进典型进行宣传。
承办:工会主办,团支部配合。
2、2018年“师徒结对”活动(全年开展)
主题思想:提升青年骨干人才岗位工作能力,加大对青年人才培养力度
内容:由具有实践经验丰富及各层次专业管理岗位骨干人才在岗位上以师徒结对的形式将其技能、管理经验、优良职业道德作风传授给积极进取的优秀青年员工,双方签订《师徒结对协议书》作为师徒关系正式确立的依据。
考核:
①、协议期内,工作小组按季度进行跟踪监督,同时提供必要的指导。
②、根据签订的传授计划中各指标的完成时间,工作小组进行节点考核,检查师徒结对培养效果。
③、协议期满后,由工作小组进行培养效果的最终验收评价。
评比表彰:最终成绩的认定、评比由师徒相互评价、部门负责人评价及专项工作负责人评价相结合综合确定。
承办:工会主办,团支部配合。
3、党支部组织生活会
内容:开展批评与自我批评,党员立足岗位发挥先进性表态发言
参会人员:全体党员
承办:党支部主办,综合办配合
4、团员大会
内容:总结2017年工作,布置2018年度团建工作计划;通报2017年优秀团员评选结果。
参与人员:全体团员
承办:团支部
5、2018年社会主义劳动竞赛(全年开展)
主题思想:调动职工积极性,发挥职工创造性,促进各部门管理水平进一步提升,劳动竞赛开展内容、考核、评比详见南部路桥[2018]13号文件
6、植树节主题团日活动
主题思想:绿化环境,播种绿色
内容:组织团员赴枫沙线植树
参加人员:全体团员
7、新版《公路工程质量检验评定标准》培训
内容:2018年5月1日即将施行的新版《公路工程质量检验评定标准第一册 土建工程 JTG F80/1-2017》培训
参加人员:工程管理部及各项目部技术人员
8、桥梁结构培训
内容:桥梁结构方面知识(以计算为主)培训
参加人员:工程管理部及各项目部技术人员
9、预防职务犯罪培训(结合年度工作会议)
主题思想:切实抓好廉政建设,筑牢思想防线,预防职务犯罪
内容:职务犯罪的概念与相关法律知识
参加人员:中高层管理人员、十优人员、党员
承办:综合办

三、次月布置、准备工作
1、世界读书日全员读书活动,采购相关书籍发放至部门,完成后并提交相应的读后感。
2、试验专业培训:混凝土回弹强度及碳化深度、钢筋保护层厚度、压实度(含量砂标定)等检测项目(结合路通公司的内部培训进行)。          
3、持续开展党员“三亮三比三评”活动,制作党员公开承诺展示牌,各部门设置意见收集箱。
4、大型桥梁知识培训,工程部提前联系授课老师。
5、安全生产法律法规(总包和分包单位的法律责任)培训,安资部提前联系授课老师。

 

 

 

四月份工作安排

一、重点活动
1、世界读书日全员读书活动
2、试验专业培训:混凝土回弹强度及碳化深度、钢筋保护层厚度、压实度(含量砂标定)等检测项目
3、党员“三亮三比三评”活动布置
4、大型桥梁知识培训
5、安全管理专业培训:安全生产法律法规(总包和分包单位的法律责任)

二、具体安排
1、世界读书日活动
主题思想:营造良好的学习氛围,培养学习型员工,提高员工的学习能力
内容:采购书籍发放,10月前中层以上上报读书感想,结合季度工作会议等公司大型会议、活动,10月份组织青年团员读书演讲。
承办:团支部
2、试验专业培训
主题思想:提升检测人员的岗位工作能力
内容:混凝土回弹强度及碳化深度、钢筋保护层厚度、压实度(含量砂标定)等检测项目
承办:结合路通公司专业培训
参加人员:各部门试验检测专业技术人员
3、党员“三亮三比三评”活动(贯穿全年)
主题思想:持续开展“三亮三比三评”的活动,引导党员立足岗位发挥先进模范带头作用。
参加人员:全体党员
内容:持续开展党员“三亮三比三评”活动,进一步展示党组织和党员风采,推动创先争优活动深入开展,开展争当优秀党员活动,通过岗位述职、群众评议等形式,对党员的奉献意识和先进性、党员义务的履行情况及作风廉政情况进行评议,结合评选优秀党员,积极宣传党员先进性风采。
承办:党支部
4、大型桥梁知识培训
主题思想:提升现场管理、专业技术人员的桥梁施工技术水平
内容:桥梁施工(养护)新技术、新工艺(高大模板工程)
参加人员:工程管理、技术人员
承办:工程管理部
5、安全管理专业培训:安全生产法律法规(总包和分包单位的法律责任)
主题思想:增强管理人员对法定责任的认识
内容:安全生产法律法规(总包和分包单位的法律责任)
参加人员:中高层、安全管理人员
承办:安全资产部

三、次月布置、准备工作
1、五四青年节主题团日活动,组织团员参观溧阳新四军江南指挥部,提前发放通知统计人数,安排车辆、就餐等事宜。
2、单身联谊活动:团支部提前制定联谊方案,确定联谊单位。
3、工程检测培训:结合路通公司的专业培训,提前确定参培人员名单,对接路通公司。
4、事故案例分析及警示教育培训:安全部提前联系讲师。
5、党员活动低收入农户走访:综合办提前联系村委。

 

 


五月份工作安排

一、重点活动
1、五四青年节主题团日活动
2、单身联谊活动
3、工程检测培训
4、事故案例分析及警示教育培训
5、党员活动:低收入农户走访

二、具体安排
1、五四青年节主题团日活动
主题思想:带领团员青年重温历史、牢记历史,增强爱国情感
内容:组织团员参观溧阳新四军江南指挥部
承办:团支部
2、单身联谊活动
主题思想:满足了广大单身职工的交友需求,拓宽了单身职工的沟通渠道
内容:组织单身青年与其他单位单身青年开展联谊互动
承办:团支部
3、工程检测培训
参加人员:试验检测岗位技术人员
承办:工程管理部
4、事故案例分析及警示教育培训
主题思想:增强安全管理人员对法定责任的认识及对事故防范及处理能力
内容:安全事故案例分析及警示教育
参加人员:中高层、安全管理人员
承办:安全资产部
5、党员活动:低收入农户走访
主题思想:大力推进党员领导干部进村入户开展“一对一”结对帮扶低收入农户活动
参加人员:全体党员
承办:党支部

三、次月布置、准备工作
1、全员培训:社会公德职业道德、交通法规培训,综合办(安资部)提前联系确认讲师、党校培训教室。
2、2018年安全知识竞赛:团支部负责策划竞赛方案、规则以及竞赛设施准备。安资部做好参赛队伍人员报名汇总及安全知识竞赛题库准备。
3、道德讲堂:团支部提前准备活动方案。
4、党员大会:提前通知党员准备述职材料。
5、财务成本统计培训:财务部提前联系授课老师。
 

 

 

六月份工作安排

一、重点活动
1、全员培训
2、2018年安全知识竞赛
3、道德讲堂
4、党员大会:党员半年度述职评议
5、财务成本统计培训

二、具体安排
1、全员培训
主题思想:提高职工队伍社会公德认知,提高全体职工的道德素质;
内容:社会公德职业道德、交通法规培训
参加人员:全体职工
承办:综合办(安全资产部)
2、2018年安全知识竞赛:团支部负责策划竞赛方案、规则以及竞赛设施准备。安资部做好参赛队伍人员报名汇总及安全知识竞赛题库准备。
3、道德讲堂
主题思想:弘扬优良传统,携手构建和谐社会环境
内容: 以“职业道德”为主题,宣传弘扬公司先进。以唱一首歌曲、看一部短片、读一段经典、讲一个故事、作一番评议的形式,生动朴实地使道德观念深入人心。
承办:团支部
4、党员大会
主题思想:半年度党员述职接受群众评议,接受群众监督
内容:上党课,上级文件精神的学习,开展党员述职、群众评议,
参加人员:全体党员
承办:党支部
5、财务成本统计培训
主题思想:提高财务、统计人员的成本统计与核算分析的工作水平
内容:成本统计与核算分析
参加人员:财务、统计人员,工程管理人员
承办:财务审计部

三、次月布置、准备工作
1、工程管理专业培训:工程设计变更与计量知识,工程管理部提前联系确定授课讲师。
2、爱心中转站倡议捐款,团支部提前准备好倡议书发放到各部门,做好动员倡议工作。
3、夏季高温慰问:工会提前确定参加夏季高温慰问人员,做好车辆、慰问工地安排。
4、全面提升高效执行力培训(结合半年度工作会议):综合办提前联系讲师,准备会务。


 
 


七月份工作安排

一、重点活动
1、工程设计变更与计量知识培训
2、爱心中转站募捐
3、夏季高温慰问
4、全面提升高效执行力培训(结合半年度工作会议)

二、具体安排
1、工程设计变更与计量知识培训
主题思想:提升工程专业人员对工程变更、计量规则的熟悉,总结实际工作中应注意的问题。
参加人员:技术负责人、工程技术人员、部门负责人
承办:工程管理部
2、爱心中转站发动捐款动员
主题思想:传播公益理念,倡议向困难群体伸出援助之手
内容:
(1)、下发捐款倡议书至各部门。
(2)、制作爱心中转站运行两周年效果展示册。
(3)、由财务部监督,团支部负责做好善款收集、使用和反馈。
承办:团支部
3、夏季高温慰问:工会组织对一线职工高温慰问,体现对职工的关心关怀。
4、全面提升高效执行力培训(结合半年度工作会议)
主题思想:透析企业执行力,提升核心竞争力
参加人员:中高层管理人员、十优人员、部门技术负责人、现场负责人
承办:综合办

三、次月布置、准备工作
1、安全管理专业培训:施工方案(包含安全专项方案)编制,安全资产部提前联系确定授课讲师。
2、财务专业培训:增值税申报相关知识,财务审计部提前联系确定授课讲师。
3、夏季工作交流:工会提前确定参加夏季工作交流人员,做好车辆、交流工地安排。
4、党员活动低收入农户走访慰问:综合办提前当地村委。
 
 
 
 

 

八月份工作安排


一、重点活动
1、安全管理专业培训:施工方案(包含安全专项方案)编制
2、工程检测培训
3、夏季工作交流体验
4、党员活动:低收入农户走访慰问

二、具体安排
1、安全管理专业培训:施工方案(包含安全专项方案)编制
参加人员:中高层管理人员、全体安全管理人员、技术负责人、现场负责人
承办:安全资产部
2、工程检测培训
参加人员:专业技术人员、检测员
承办:工程管理部
3、夏季工作交流体验
主题思想:增进部门之间工作交流
内容:科室人员及其他施工部门人员体验施工生产部门工作
承办:工会
4、党员活动:低收入农户走访慰问
主题思想:党员领导干部“一对一”结对帮扶低收入农户走访慰问活动
参加人员:全体党员
承办:党支部

三、次月布置、准备工作
1、工程测量培训:工程管理部提前确定课题负责联系确认授课讲师。
2、党员活动:红色基地教育。提前联系基地,安排车辆等。
3、信息写作、摄影主题沙龙:提前联系场馆、讲师。
4、财务专票取得及管理培训
5、三人篮球赛:团支部提前制定比赛方案,汇总报名,做好前期准备工作。
 
 

 

九月份工作安排

一、重点活动
1、工程测量培训:工程管理部提前确定课题负责联系确认授课讲师
2、党员活动:红色基地教育。
3、信息、写作摄影主题沙龙
4、财务专票取得、管理培训
5、三人篮球赛:团支部提前制定比赛方案,汇总报名,做好前期准备工作。

二、具体安排
1、工程工程测量培训
内容:工程测量岗位知识的培训,主要是测量后成果整理及计算
参加人员:工程测量人员及其他相关技术人员
承办:工程管理部
2、党员活动:红色基地教育
主题思想:进一步加深对党的历史了解,引导党员不断提升党性修养
内容:参观红色教育基地,接受革命传统教育
承办:党支部
3、写作摄影主题沙龙
主题思想:提高职工写作摄影水平,丰富职工业余生活
内容:邀请报社专业编辑、摄影编辑开展摄影主题沙龙
承办:团支部
4、财务专票取得及管理培训
主题思想:加强公司财务方面从业人员专票管理水平
内容:专票管理要求
承办:财务审计部
5、三人篮球赛
主题思想:丰富职工业余时间,增进部门互动
内容:以部门为单位成立三人篮球队进行比赛
承办:团支部

三、次月布置、准备工作
1、技能大比武岗位练兵、预决赛
2、全员培训:综合办联系确认培训讲师及授课教室。
3、团队建设与高效沟通培训:综合办联系确认培训讲师。
 
 

 

 

十月份工作安排

一、重点活动
1、技能大比武岗位练兵、预决赛
2、全员培训:风险防范、职场心理健康
3、团队建设与高效沟通培训

二、具体安排
1、技能大比武岗位练兵、预赛
内容:技能大比武各比赛项目岗位练兵、预赛
参加人员:各专业项目报名人员
承办:各专业科室
2、技能大比武决赛
主题思想:全面提升技术人员的能力和素质
上午:风险防范、职场心理健康培训
下午:青年读书演讲比赛,各专业项目技能比武决赛
参加人员:全体参赛人员及公司职工
承办:综合办、团支部
3、团队建设与高效沟通培训(结合第三季度工作会议)
主题思想:增强团队的凝聚力,提高团队竞争力
内容:建立高效团队的关键要素
参加人员:中高层管理人员、技术负责人、现场负责人、十优人员
承办:综合办

三、次月布置、准备工作
1、安全管理专业培训:临时用电,安全资产部提前联系确定授课讲师。
2、党员活动低收入农户走访慰问:综合办提前联系村委。

 

 

 

十一月份工作安排

一、重点活动
1、安全临时用电培训
2、党员活动:低收入农户走访慰问

二、具体安排
1、安全临时用电培训
参加人员:部门负责人、技术负责人、现场负责人、安全管理人员
承办:安全资产部
2、党员活动:低收入农户走访慰问
主题思想:党员进村入户开展“一对一”结对帮扶低收入农户活动
参加人员:全体党员
承办:党支部


三、次月布置、准备工作
1、困难党员、困难职工慰问
2、党员年度述职、群众评议
3、“十优人员”“师徒结对”活动评比
 
 

 

十二月份工作安排

一、重点活动
1、困难党员、困难职工慰问
2、党员年度述职、群众评议
3、“十优人员”“师徒结对”活动评比

二、具体安排
1、困难党员、困难职工慰问
主题思想:关怀困难职工,使困难职工感受集体温暖
内容:走访慰问困难党员、困难职工
承办:党支部、工会
2、党员年度述职、群众评议
主要内容:党员年终述职,接受群众评议
承办:党支部
3、“十优”、“师徒结对”活动评比
内容:根据公司文件要求,对2018年度“十优”人员、“师徒结对”活动中优秀师徒进行考核评比
承办:工会、团支部

 

 
 
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