新冠疫情下，企业的生存和发展面临着更大的挑战，正常经营活动受到了极大的冲击，用工管理中也出现了一系列新的问题。虽然人社和政府对此均出台了各种政策文件，但企业该如何应该运用呢？在实务操作上又该把握哪些细则？针对这些问题，2022年4月14日下午，南部路桥综合办公室组织部门员工参加了主题为“疫情期间劳动用工合规管理与实务操作”的云课堂线上培训。 

       云课堂李淑芹律师就疫情期间的有关用工管理政策结合案例进行了生动的分享，并讲授了疫情期间合同解除、工资调整等相关的法律风险、实务操作专业建议。培训内容包括疫情背景下可否以不可抗力为由中止、终止或解除劳动合同，可否以不可抗力降薪、变更劳动合同其他约定，灵活用工方式及合规运作，如何计算、支付停工停产与隔离期间的工资报酬，经济性裁员需注意的问题共5个方面。李律师结合可操作性较强的案例着重解读了疫情期间相关的法律法规条款和地方政策文件，并就实务操作需要把握的细则进行了重点提醒。

       基于此次云课堂中对法律法规和实务操作的学习了解，为综合办公室做好企业疫情期间的用工管理提供了清晰的思路和法律依据。（杨玉婷）